2017年9月20日星期三

富士施樂揭本港企業創新效能指數

普遍本地企業IT部都慨嘆,在有限的IT預算中,約7成用於維護現有系統及應用
,僅3成甚至更少用於創新。富士施樂(香港)早前就資助,並與香港理工大學
知識管理及創新研究中心進行一項調查,以創新的方法量度企業營運時的效率,
並於上周發布了全港首個「企業創新效能指數」。這個指數以多角度出發,透
視香港所有大中小型企業的效能表現,為商界定下一致性的客觀標準。富士施樂
(香港)董事總經理許之豐表示:「我們希望透過推出『企業創新效能指數』,
讓企業的決策者和管理層明白到創新對提升效能的重要性,亦期待我們每一年都
能進行調查,並獲得更多的企業參與,令指數更具代表性。」


企業創新效能指數僅42.24分

富士施樂(香港)首次發布的「企業創新效能指數」發現,超過7成的受訪企業,
在「企業創新效能指數」的表現為「低」,或「不足夠」之水平;只有百分之八
的受訪企業,能獲得較好的表現,達「良好」或「優良」之水平。

「企業創新效能指數」的整體平均分,在100分中只獲得42.24分,屬於「低」水
平之第二最低級別。由此顯示,香港企業在創新效能的表現上,尚有很大的進
步空間。


香港理工大學知識管理及創新研究中心總監李榮彬教授表示:「從調查結果顯
示,受訪的企業普遍來說創新效能都較弱。藉著推出『企業創新效能指數』,
期望能幫助香港企業摒棄從前量度效能的古老方法,如花費的努力、資源及體
力,並以創新的方法去量度企業在效能表現,然後作出創新改革。」


金融銀行創新效能表現佳 製造業較遜色

「企業創新效能指數」調查於今年5月至8月,由理大知識管理及創新研究中心,
以網上問卷以及深入訪問形式進行,獲100家香港大中小企業參與並提供資料,
協助成立該指數,以創新形式首次顯示香港企業的效能水平。調查主要探討企
業的5個範疇,分別為:策略、以客為本、辦公室環境、流程以及激勵員工,
並簡稱為SCOPE,而SCOPE則由14個方面組成。


參與「企業創新效能指數」的企業被分為6大行業,包括香港經濟的4個主要行
業(金融服務及銀行、貿易及物流、旅遊以及專業及工商業支援服務),製造
業和其他行業。當中,金融服務及銀行的創新效能表現為最佳,有1成的企業達
到「優良」的最高級別。旅遊則有2成的企業獲得「良好」第二高級別,百分之
七的貿易及物流受訪公司,亦獲得「良好」級別。至於製造業和專業及工商業支
援服務,在「企業創新效能指數」中相對的表現較遜色,分別有百分之二十九和
百分之二十八的企業,屬「不足夠」之最低級別。

富士施樂(香港)市場部總監鍾建業透露,富士施樂(香港)其中一位專業服
務業的客戶,亦參與了是次「企業創新效能指數」調查,並相信指數能夠為企業提
供一個有用的框架,以另一角度了解效能,更為投入資源於工作環境和營運創
新提供了實質的理據。富士施樂(香港)並期待來年能有更多企業參加調查,令
「企業創新效能指數」更能代表香港的整體表現。

1 則留言:

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