Robert Half揭示資訊科技界招聘前景

新年將至，相信不少打工仔已在默默留意行情，準備新一年另覓高就。在廣發求職信之前，不妨留意一下業界最新行情，看看是否求才若渴才跟對方討價還價未遲。

獨立調查機構Robert Half，早前共訪問了275位來自工商界的高級領袖，包括財務總裁、財務總監及技術總監，旨在了解他們對2016年，首2個季度的招聘意向。是次調查的數據，分別涵蓋了銀行及金融服務界（包括保險界）、工商界（不同行業的會計及金融專業職位），以及科技及資訊科技界三個行業的招聘趨勢。

科技界招聘前景較去年稍遜

是次調查數據分析指，香港2016年上半年的招聘活動，雖然不及去年初強勢，但預計仍將有大量的招聘活動。是次發表的《香港招聘前景報告》並指出，43%非金融服務界的企業，計畫增加招聘金融和會計的固定職位，較去年同期的53%稍為下降。同時，科技界人才招聘前景亦較去年稍為遜色，比較2015年上半年的40%，2016年上半年只有37%的企業有意增聘人手。

相反，銀行及金融服務界的招聘趨勢令人振奮，有57%的企業打算增加人手，招聘活動意欲創4年來的新高。Robert Half香港及日本區執行總裁Adam Johnston表示，冷淡的招聘意欲，反映科技界對2016年全球經濟放緩日益增長的擔憂。

「我們預見香港企業，將於2016年積極招聘，但同時亦會更為謹慎。他們是否按計畫推動業務項目及招聘活動，將視乎他們在未來數月對前景的信心。」

儘管如此，IT企業管理層仍不時表示香港正處於IT人才荒。無論在任何經濟環境中，優秀的求職者仍會受青睞。而企業亦深明當遇到優秀IT人才時，必須把握良機吸納，以免落在競爭對手手中。

招聘前景視乎公司規模

該調查報告另顯示，不同規模的企業在此時的招聘意欲亦有差別。在工商業界，擁有超過1000名員工的大型企業，將會是最活躍的招聘者；其中，約55%的大型企業表示有意增添人手。最普遍增聘的原因，是需要額外的人手以實施新計畫和項目(49%)；接著是擴充產品或服務 (47%)，和拓展新市場(41%)。

至於擁有500至999名員工的中型企業，將會是招聘科技專業人員最活躍的招聘者；背後的主要原因，包括：擴展本地業務 (63%)、擴展國際業務，及擴充產品或服務 (47%)。由於逾半大型科技企業，均傾向於2016年維持現有人手，有志投身資訊科技界或跳槽的IT專才，不妨多留意規模介乎500至999名員工的中型企業。而銀行和金融服務界的中型企業，則屬招聘活動的主力軍，有64%的企業計畫於2016年上半年增聘人手。增聘的員工將主要負責擴充產品或服務(54%)、實施新項目和計畫 (49%)，或拓展新市場 (45%)。